El pasado día 10 de Septiembre de 2025, el Congreso de los Diputados rechazó tramitar el proyecto de ley que planteaba reducir la jornada laboral ordinaria de 40 a 37,5 horas semanales, manteniendo el salario, junto con reformas relativas al registro diario de jornada y al derecho a la desconexión digital.
¿Qué proponía el proyecto de ley rechazado?
El texto del Proyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo y la garantía del registro de jornada y del derecho a la desconexión (presentado por el Gobierno en 2025) incluía:
- Reducción legal de la jornada máxima ordinaria de 40 a 37,5 horas semanales, sin merma salarial.
- Garantías de que no se vean afectados otros derechos laborales superiores que ya disfruten los trabajadores, como condiciones de convenios colectivos más favorables.
- Separata normativa para el registro de jornada, reforzando su obligatoriedad, digitalización, fiabilidad y accesibilidad.
- Derecho a la desconexión digital, para evitar que los trabajadores estén obligados a responder comunicaciones laborales fuera del horario laboral.
El proyecto fue tumbado por una enmienda a la totalidad presentada por varios partidos. Algunos de los argumentos de los que votaron en contra se centraron en los costes para las empresas, especialmente para las pymes, la dificultad logística para adaptar horarios y la posible reducción en la competitividad. También hubo debates sobre la negociación colectiva: algunas empresas y patronales han señalado que el gobierno no había obtenido consenso suficiente dentro de los agentes sociales.
¿Significa esto que ya no se va a reducir la jornada?
No necesariamente. El rechazo en el Congreso supone que la tramitación actual queda frenada, pero el proyecto puede volver a presentarse en el futuro con modificaciones. El Gobierno ya ha anunciado que buscará vías alternativas y medidas parciales, como reforzar el registro horario digital o impulsar la negociación sectorial, sin necesidad de aprobación parlamentaria. Además, la reducción de jornada sigue siendo una demanda central de los sindicatos y una bandera política del Ministerio de Trabajo, por lo que es previsible que el debate se reactive.
En paralelo, algunos convenios colectivos podrían adelantarse a la ley y fijar jornadas más reducidas por acuerdo entre patronal y trabajadores, lo que generaría situaciones distintas según el sector o la empresa. Por ello, más que un punto final, este rechazo es un alto en el camino: la discusión sobre cómo y cuándo reducir la jornada laboral en España seguirá en la agenda política y social en los próximos meses.
Contacto Sección Sindical
CCOO Esc Madrid
