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CCOO Esc Madrid
sábado, 25 de noviembre de 2023
viernes, 24 de noviembre de 2023
miércoles, 22 de noviembre de 2023
Vacaciones y su caducidad (Art. 29 E.T)
VACACIONES (ART.29 E.T)
Todos los trabajadores disfrutarán vacaciones retribuidas con arreglo a las condiciones siguientes:
1) Tendrán una duración de treinta y un días naturales para todo el personal de ESC Servicios Generales, S.L., que lleve un año al servicio de la misma.
2) El periodo de cómputo será del 1 de enero al 31 de diciembre, debiendo a esta fecha estar disfrutadas, incluso en la parte proporcional que pudiera corresponder en caso de no contar con la antigüedad de un año.
3) Se mantendrán siempre criterios de equidad y proporcionalidad, sin que pueda hacerse valer ningún tipo de preferencia de un trabajador sobre otro, salvo pacto en contrario.
4) El trabajador conocerá las fechas que le correspondan, al menos dos meses antes del comienzo de las vacaciones.
5) Si el trabajador causara baja antes del 31 de diciembre del año en que haya disfrutado las vacaciones, se le descontará de la liquidación correspondiente el importe de los días disfrutados en exceso.
6) Excepcionalmente, el trabajador podrá solicitar el disfrute de algún día suelto, a descontar de las vacaciones, por motivos personales. Deberá solicitar el disfrute del día de vacaciones con una antelación de diez días laborables. La empresa deberá dar respuesta a la solicitud en un plazo de cinco días laborales a contar desde la fecha de solicitud.
7) Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto, la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en un periodo distinto, aunque haya terminado el año natural que corresponda.
8) Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón proporcional al tiempo trabajado.
9) Cuando un trabajador o trabajadora disfrute del permiso por matrimonio contemplado en el apartado 3 a) del artículo 28 del Convenio Colectivo, podrá acumular el mismo al periodo de vacaciones anuales.
¿Caducan las vacaciones?
Las vacaciones tienen que fijarse por acuerdo entre el
trabajador y el empresario, por lo que no pueden ser unilateralmente fijadas ni
por el uno ni por el otro.
Las vacaciones se tienen que disfrutar, salvo que el
Convenio Colectivo diga lo contrario, dentro del año en el que se generan, pero
una reciente sentencia del Tribunal de Justicia Europeo ha modificado este
criterio.
El trabajador tiene que conocer al menos con 2 meses
de antelación la fecha de sus vacaciones, salvo que el Convenio Colectivo
establezca un plazo superior.
Es conveniente que se otorguen las vacaciones por
escrito, para evitar tener problemas y que la empresa pueda proceder a un
despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo y que no se tenga
prueba alguna de que se estaba disfrutando del periodo de vacaciones.
Las vacaciones vienen reguladas de manera muy breve en
el Estatuto de los Trabajadores, que remite a la regulación que se establezca
en el Convenio Colectivo de aplicación, o en el contrato de trabajo, siempre
que se respeten las condiciones mínimas que exige el Estatuto de los
Trabajadores (art. 38):
Artículo 38. Vacaciones anuales.
1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no
sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o
contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días
naturales.
2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de
común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo
establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de
las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la
jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su
decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa.
El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al
menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el
calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior
coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el
parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de
trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a
disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a
la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera,
al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a
que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones
coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las
señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas,
total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador
podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan
transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan
originado.”
Es decir, a la hora de saber qué derecho tiene un
trabajador sobre vacaciones, lo primero que se ha de consultar es la regulación
que hay en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. Lo regulado en el
Estatuto de los Trabajadores son las condiciones mínimas, pero si se respetan,
por encima de ellas está la regulación del contrato o convenio colectivo.
¿Pueden pagarse las vacaciones en vez de
disfrutarlas?
Como regla general, no. No se pueden pagar las
vacaciones en vez de disfrutarlas. Las únicas excepciones en las cuales te
pueden pagar las vacaciones son:
si el contrato se extingue antes de poder
disfrutarlas. En este caso se pagan los días de vacaciones que se han ido
generando, y que no se han disfrutado. Ejemplo:
María empieza a trabajar el 1 de enero y es despedida
el 30 de junio, por lo que ha trabajado 6 meses en la empresa, por lo que tiene
derecho a la mitad de las vacaciones, por haber trabajado la mitad del año. En
este caso en el finiquito le deberán pagar los 15 días que ha generado de
vacaciones.
los contratos por ETT de duración inferior a un año.
En estos contratos al finalizar la relación laboral se suelen pagar las
vacaciones si no se han disfrutado.
Vacaciones y baja médica
Si el periodo de vacaciones coincide con una
incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, la
maternidad, o paternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones al
acabar el periodo de suspensión, aunque se haya acabado el año natural al que
correspondan las vacaciones.
Si en cambio coincide con una situación de incapacidad
temporal por causas distintas a las anteriores, el trabajador podrá disfrutar
de las vacaciones una vez esté de alta, siempre que no hayan pasado 18 meses
desde el final del año al que corresponden esas vacaciones.
¿Qué hacer si hay conflicto entre el
trabajador y la empresa sobre las vacaciones?
Existe un procedimiento especial ante los Juzgados de
lo Social en el cual se resuelven las discrepancias en materia de vacaciones.
Es un proceso especialmente rápido, debido a que en muchas ocasiones un retraso
perjudicaría el disfrute de las vacaciones en el periodo deseado. Además, la
sentencia no tiene posibilidad de recurso, por lo que quedarán las vacaciones
fijadas por el juez.
En el caso de que sea la empresa la que imponga las
vacaciones, si el trabajador está en desacuerdo, podrá presentar demanda
directamente en el plazo de 20 días desde que le notificaron las vacaciones.
Si en cambio es el trabajador el que solicita unas
vacaciones y no se las conceden, puede presentar la demanda hasta 2 meses antes
de la fecha en la que quiere comenzar a disfrutar del descanso.
viernes, 17 de noviembre de 2023
martes, 7 de noviembre de 2023
domingo, 5 de noviembre de 2023
¿Qué hacer ante un Accidente Laboral o Enfermedad Profesional?
Desde la sección sindical siempre recomendamos acudir a la mutua en caso de accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
¿Qué hacer si la mutua no asume el proceso y nos remite al servicio público de salud?
1º.- Solicitar en la mutua una hoja de reclamaciones y recoger la incidencia
Para ello es preciso solicitar a la mutua el informe médico en el que se basa su
decisión incluyendo: diagnóstico, tratamiento, informes de pruebas, motivos de
la contingencia común.
Acudir posteriormente al personal facultativo de atención primaria con el informe
proporcionado por la Mutua y explicarle la situación.
En el caso de que nos proporcione una baja esta sería por contingencia común (IT).
2º Solicitar un cambio de contingencia.
En este momento no estamos conformes con la resolución de la Mutua podemos
solicitar el cambio de contingencia ante el INSS para que se reconozca la contingencia
como profesional.
¿Qué es un cambio de contingencia?
El cambio de contingencia es el proceso administrativo para determinar si la causa
que ha dado lugar a la baja médica es de origen común o profesional.
¿Quién puede tramitarlo?
- La persona trabajadora.
- La ITSS (Inspección de Trabajo y Seguridad Social).
- El personal facultativo del servicio de salud en la que resida.
Es muy importante intentar adjuntar a la solicitud de cambio de contingencia
los siguientes documentos:
Informes médicos del caso y pruebas realizadas, el volante o parte de asistencia que
te entrega la empresa para acudir a la mutua, copia del parte de notificación del
AT o EP y la documentación preventiva que dispongamos o solicitemos como, por
ejemplo: La evaluación de riesgos del puesto de trabajo, reconocimiento médico, etc.
¿Dónde se presenta?
Se presenta ante la dirección provincial del INSS, y este comunica el inicio del
procedimiento para presentar el aporte de antecedentes del caso e informes
(el tiempo máximo es de 4 días hábiles). Si no fue la persona trabajadora la que
inició el procedimiento, el INSS le informa para que en un máximo de 10 días
pueda aportar documentación o alegaciones.
El equipo de valoración de incapacidades (EVI) emite su informe de propuesta
para que en un máximo de 15 días la Dirección Provincial del INSS resuelva y
dicte la RESOLUCION del origen de la contingencia, que incluye:
- Determinación de la contingencia: común o profesional.
- Existencia o no de recaída de un proceso anterior.
- Responsables de las prestaciones económicas y sanitarias.
El procedimiento para la determinación de contingencias del INSS se puede
llevar a cabo a partir de la fecha de emisión del parte de incapacidad temporal (IT),
y el der5echo a la reclamación no se extingue hasta que hayan pasado cinco años.
¿Qué es una demanda por determinación de contingencias?
En el caso de que la resolución del INSS sea desfavorable para la persona trabajadora
y seguimos sin estar de acuerdo, acude a los servicios jurídicos de CCOO para presentar
una demanda ante los juzgados de lo Social en el plazo de 30 días desde el día en que
se notifica la resolución.
¿Qué es un recargo de prestaciones?
El artículo 123 de la LGSS permite que la persona trabajadora que sufre un accidente
de trabajo y demuestra que ha sido como consecuencia de la omisión de las medidas de
seguridad a las que está obligado el empleador/a puede solicitar un recargo en la
prestación de la que sea merecedor con un montante del 30 al 50% de la base
reguladora de la prestación y que ha de soportar directamente la empresa que no ha
puesto las medidas de prevención debidas. Este recargo de prestaciones lo determina
la Inspección de Trabajo a la que hay que instar para su pronunciamiento en caso de
que no lo haga de oficio.
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